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东营市春晖小学2017年教师职称竞聘推荐工作实施方案
时间:2017年10月26日   作者:办公室    阅读:682次
 

为做好2017年度学校教师职称竞争推荐工作,根据《关于做好2017年度职称评审工作的通知》(东人社字〔201793)有关要求,经校长办公会研究,特制定本方案。

一、组织领导

(一)成立学校领导班子成员组成的领导小组,全面领导本次评审推荐工作。

(二)成立工作小组,负责评审推荐工作的具体实施。

二、评审条件

符合山东省教育厅《山东省中小学教师水平评价基本标准条件》和《东营市事业单位工作人员竞聘上岗工作办法》(东人社发20163号)要求的我校正式在编在岗教师。竞聘上岗的基本条件:一是遵纪守法,具有良好的品行;二是具备岗位所需的专业、技能等方面的资格条件;三是适应岗位要求的基本条件;四是现聘岗位上年度考核为合格及以上档次。 

三、岗位设置

    学校现有高级专业技术岗11个,空岗7个,中级专业技术岗56个,空岗9个。根据2017年度学校教师专业技术岗位空缺数量、等级和实际工作需要,经校长办公会研究,拟定学校2017年度竞争推荐岗位为:高级专业技术7级岗2个、中级专业技术10级岗3个,初级0个。报市人力资源和社会保障局、教育局核准后,予以公布。

四、组织申报

(一)拟定方案。学校根据核定的岗位数量、竞争条件和基本程序,结合工作实际,研究拟定推荐方案,并经教职工大会85%以上人员同意后组织实施。

(二)个人报名与资格审查

1.个人报名。师德师风考核合格、符合职称竞争推荐条件的教师(指已取得相应专业技术职务资格未被聘用的和未取得相应专业技术职务资格、符合岗位条件的教师),可填写《东营市春晖小学职称评审申请表》申请报名。

2.资格审查。教师职称竞争推荐工作领导小组对报名教师进行资格审查,对通过审查的教师人员名单张榜公布,无异议后,通过审查的教师按照职称评审规定和有关要求,提供个人申报材料,主要包括:

学历证书原件;专业技术职务资格证书;聘书(或聘文);继续教育合格证书;师德考核档案;展示课教案;近两年教案(纸质版);反映本人技术水平、能力、业绩的业务工作总结1份;县级以上奖励(包括师德奖励);教学和教研获奖证明、出版的主要论文、著作及编写教材;评审职称情况一览表(暂不用领导签字、学生代表签字、单位盖章等);其他证明材料。

(三)确定推荐委员会人员名单

推荐委员会人员设置(共9人):学校管理人员3人;教育教学专家2人,市教育局提供专家库,从中随机抽取2人;一线教师4人,从我校具备一级教师及以上资格的教师中随机抽选4人。

(四)主持召开推荐委员会会议。

(五)确定进入投票范围的教师

教师职称竞争推荐工作小组成员根据原先已通过的东营市春晖小学教师专业技术职称竞争推荐工作实施办法》(教代会通过)对参加职称竞争推荐教师的申报材料进行量化积分核算。个人成绩公示一个工作日无异议后,按照1:2的比例,根据分数由高到低确定出进入投票环节的人员名单。

(六)对进入投票环节人员综合评议

推荐委员会所有成员根据书面述职和量化得分情况对入围人员进行投票,投票结束后当场唱票,根据得票数由高到低按照1:1的比例确定出推荐人员名单。如果出现票数并列,并影响到了推荐人员名单的确定,则对并列人员进行第二轮投票(依次类推)

(七)确定最终人选

学校根据推荐委员会的推荐意见,结合参加竞争推荐人员的任现职以来各学年度的考核情况和日常工作情况,由中共东营市春晖小学总支部委员会(或校长办公会)讨论确定最终的推荐人员名单。

(八)公示推荐

学校将推荐人员名单及申报材料在单位内公示5个工作日。无异议后,上报市评审委员会办事机构(设在市教育局)。

五、有关要求和说明

(一)参评教师严格按照要求填写有关材料,并按时上报,因填写不规范、上报不及时等原因造成的后果由个人负责。

(二)回避制度包括:本人参与、夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系等。有关人员如有以上需要回避情况的,不得参与资格审查、成绩计算合成、监督、评议、推荐等工作。

(三)凡材料弄虚作假或者推荐过程中进行拉票等非组织活动,一经查实,学校将取消其推荐资格。

(四)聘任:推荐人员名单中已取得相应专业技术职务资格的,根据上级主管部门安排,由学校按照相关程序予以聘用;未取得相应专业技术职务资格的,须按规定程序和要求,参加职称评审,通过评审的,学校按照相关程序予以聘用。

六、本方案条款中与上级部门最新政策不符时,以上级文件规定为准。

七、本方案由学校教师职称竞争推荐工作领导小组负责解释。

                                东营市春晖小学

    20171026

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